Doel 4: Wij tonen goed werkgeverschap naar onze medewerkers | ||||||||||
Wat wilden we daarvoor doen? | Wat hebben we daarvoor gedaan? | |||||||||
1 |
| We voeren het plan van aanpak RI&E (Risico Inventarisatie en Evaluatie) in 2022 verder uit. | ||||||||
2 |
| Eind 2022 is het leer-en ontwikkelplan geïmplementeerd dat aansluit bij het binden en boeien uit onze visie op werkgeverschap. | ||||||||
3 |
| In het Charter Diversiteit gaan we onze actieve inzet op het gebied van Diversiteit en Inclusie op de werkvloer omschrijven. Het Charter Diversiteit is een intentieverklaring en richt zich op werkgevers in de publieke én de private sector. | Het aansluiten op het Charter Diversiteit is in 2022 niet opgepakt in afwachting van de gesprekken in en met de gemeenteraad over het onderwerp inclusie en het vaststellen van de kaderstellende notitie Inclusie die daaruit volgde. Het speerpunt staat voor 2023 gepland. | |||||||
