Doel 2: Inwoners zetten zich in voor elkaar | ||||||||||
Wat wilden we daarvoor doen? | Wat hebben we daarvoor gedaan? | |||||||||
1 | In samenwerking met Provincie Utrecht en het Vrijwilligershuis Nieuwegein faciliteren we de oprichting van een Wijkbus Vreeswijk voor inwoners gereden door vrijwilligers als pilot. Een Wijkbus die gedurende de pilotperiode van 2 jaar maar bij succes ook daarna voorziet in herstel van een directe OV-verbinding tussen Vreeswijk en het centrum van Nieuwegein (City Plaza en het Antonius Ziekenhuis). | |||||||||
2 | We inventariseren het aanbod van lokale vrijwillige vervoersinitiatieven in Nieuwegein, onderzoeken hoe zij bijdragen aan de gemeentelijke sociale en mobiliteitsdoelen en formuleren beleid over de gemeentelijke rol ten opzichte van deze initiatieven. Waar nodig passen we ons subsidiebeleid hierop aan. | Samen met andere Utrechtse gemeenten nemen we deel aan een 'Community of Practice Vrijwilligersvervoer' om kennis uit te wisselen en ervaringen te delen. Het traject levert ons waardevolle input om beleid te formuleren op het onderwerp vrijwilligersvervoer en waar nodig ons subsidiebeleid aan te passen. De voorbereiding van de aanbesteding door het bureau dat ons hierin heeft begeleid, nam meer tijd in beslag dan vooraf was ingeschat, daarom is het traject later gestart dan gepland en loopt het door tot in het eerste kwartaal van 2023. | ||||||||
3 | Tussen 2021 en 2024 wordt uitvoering gegeven aan de Meerjarenopgave (MJO) Welzijn waarbij we bijzondere aandacht hebben voor de onderdelen: versterken inwonersinitiatieven, sociale cohesie, samenwerken in de stad en de positie van de buurtpleinen in de wijk. In 2022 ligt de prioriteit op het versterken van inwonersinitiatieven en het verbeteren van samenwerken in de stad. | De uitgangspunten van MJO Welzijn zijn meegenomen in onze contacten met de welzijnsorganisaties en maken voor zover van toepassing onderdeel uit van de subsidieaanvragen van deze instanties. Het verder uitwerken van de MJO Welzijn is de volgende stap, vanwege vertrek van de betreffende medewerker hebben we vertraging opgelopen. Als de werving van de opvolger succesvol verloopt pakken we dit zo snel mogelijk in 2023 op. | ||||||||
4 | Met inzet van eigen kracht centrales en uitgaande van de behoefte van inwoners met een GGZ achtergrond, versterken wij hun netwerken en kijken we hoe de buurt ook een bijdrage kan leveren aan de zelfredzaamheid van deze inwoners. | |||||||||